Пятница 30 декабря 2022 года станет ли сокращенным рабочим днем перед продолжительными выходными

Пятница 30 декабря 2022 года является последним рабочим днем года для большинства «занятых» россиян (той части, которая трудится пять дней в неделю). Далее начинаются продолжительные новогодние праздники. В связи с этим возникает вопрос: является ли последний рабочий день года коротким в плане труда?

Работа в выходные и праздничные дни запрещена законом

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ст.113 ТК РФ). Однако из этого правила есть исключения. Так, можно привлечь сотрудника к работе в выходной/нерабочий праздничный день, если возникла необходимость в выполнении непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшее нормальное функционирование организации. В этом случае привлечь работника можно только с его письменного согласия.



Кстати, есть ситуации, когда привлечение работника в выходные/нерабочие праздничные дни возможно без получения согласия от него. Например, к таким ситуациям относится привлечение работника для предотвращения катастрофы-производственной аварии или устранения последствий катастрофы-производственной аварии-стихийного бедствия (ст.113 ТК РФ).

Оплата рабочих дней в выходные

Работа в выходные, а также нерабочие праздничные дни подлежит оплате не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ). Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные/нерабочие праздничные дни можно прописать в коллективном договоре, ЛНА, трудовом договоре.

Работнику, трудившемуся в выходной/нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной/нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а выбранный работником день отдыха не оплачивается (ст.153 ТК РФ). Отметим, что инициатива замены двойной оплаты на другой день отдыха должна исходить от работника, а не от работодателя.

Как будет насчитываться зарплата за рабочие и выходные дни в январе 2022 года

Для всех, кто работает «на ставку» по стандартной пятидневной рабочей неделе, заработная плата будет начислена согласно тарифной сетке в размере, установленном российским законодательством. Срок выдачи заработной платы за декабрь месяц зависит от условий договора.

Но при этом должны быть соблюдены такие правила

Если день выплат припадает на праздничные дни (с 1 по 8), то начисление производится в последний рабочий день до праздников.
Отпускные за 1 месяц 2023 года должны быть выплачены в декабре 2022.
Если рабочий день с декабря 2022 был перенесен на январь 2023, зарплата за последний месяц уходящего года выплачивается в полном объеме.